Три составляющих эффективной работы в регионах.

  Автор:
  3249

 

mlm biznes

 

 

 

 

 

 

 

 

Все, кто занимается  сетевым бизнесом,  рано или поздно сталкиваются с тем, что для  его масштабирования  необходимо открывать новые регионы .

 И в  этом посте я поделюсь с Вами своим опытом работы  в этой области. Я раскрою Вам три составляющих эффективной работы в регионе.

Вы узнаете,  какие типичные ошибки совершает  95% из тех, кто начинает развитие бизнеса в  регионах.
Я Вам покажу вариант, как с помощью  интернета  можно легко сделать развитие региона успешным и избежать многих ошибок.

Эта информация в первую очередь будет полезной для тех, кто еще развивает свой бизнес в офлайн или как говорят на земле.

Итак, всю работу  по развитию  бизнеса в новом  регионе условно можно разделить на три этапа.

1. Подготовка к поездке
2. Работа на выезде.
3. Работа после поездки.

Давайте разберем каждый этап  более подробно насколько это возможно в рамках данного поста.

Первый этап
Подготовка к поездке.

Это  наиболее ответственный момент и от того, насколько качественно Вы подготовитесь, зависит не только Ваша  работа в новом регионе,  а и работа основной Вашей команды.

С чего же все начинается.
В первую очередь  Вы со своим  вышестоящим лидером согласовываете:
-цель поездки
- с кем вы едете в регион
- сколько человек   в команде с Вами едет
- какая Ваша роль в команде.

Во вторых Вы определяете под какое мероприятие   планируете поездку в регион.
Обычно работу в регионе планируют под мероприятие Вашей компании, которые проходят как минимум раз в три месяца.
И здесь необходимо учитывать следующие  моменты:
- сколько времени до ближайшего события.
- сколько новых компаньонов  Вы планируете вывезти на новое  событие.

Соответственно, под это планируете какой товарооборот Вам необходимо сделать, и какое вознаграждение получите Вы и ваши партнеры.

В третьих   Вы прописываете, как эта работа согласуется с общей стратегией команды.
Давайте с Вами разберем, по каким принципам формируется группа для поездки.
Основной принцип это:
-любая ситуация воспринимается как благоприятная, жалоб не существует .
-у каждого члена команды своя  конкретная цель поездки и она соответствует общей цели команды.

Следующий момент Вы  составляете  план действий на время поездки, и вырабатываете  единые  для всех правила поведения  в команде.

Основное внимание Вы уделяете финансовому планированию.
Вы  расписываете  свои  расходы  необходимые во время работы в регионе учитываете:
-проезд туда и обратно
-проживание
-питание
-связь
- активность в бизнесе
 -инструменты бизнеса( раздаточные материалы, аренда помещения под презентации)
-транспорт  по месту
- непредвиденные расходы.

 Собираете  максимум контактов для работы в регионе, задействуете  все каналы связи ( рекомендации , список знакомых, соц. Сети , реклама)

Планируете  и прописываете работу оставшейся группы, оставляете вместо себя лидера  и делаете ему промоушн.
Убеждаетесь  в том, что группа его приняла в качестве лидера.

 Обсуждаете   и намечаете   план телеконференций с оставшейся дома  командой.

Второй этап
Работа на выезде.

Отрабатываете  имеющиеся контакты  и нарабатываете  новые.
Используете  все средства коммуникации, особое внимание уделяете  работе на холодных контактах.
Запускаете  презентации  и стартовые школы.
Находите  лидера на месте и делегируете  ему полномочия.
Оговариваете с ним  варианты  обратной связи
Составляете график проведения обучающих мероприятий для новой группы.
Договариваетесь  о условиях следующего приезда.( Выполнение особенного промоушна, квалификационный объем)

   Третий этап
После поездки

В идеале это их приезд на ближайшее мероприятие Вашей компании.

Очень важно посещать регион раз в три месяца.

Типичные ошибки

-плохое финансовое планирование
-неправильно выбран лидер, остающийся дома.
-спонсирование на расстоянии без дальнейшего развития
Ошибка стратегического планирования.
-выбор региона не связанного с приоритетом развития компании.
-регион далеко от мероприятия
-нерегулярная связь с регионом.
-неправильно выбран лидер в регионе.
- не налажена доставка продукции.

Друзья, в этом посте я вкратце поделился  тем, через что мне пришлось пройти,  когда я уезжал работать в регион, и не всегда эта работа заканчивалась удачно.
Буду благодарен вам, если вы напишите  в комментариях свой опыт,  как у Вас это получается и с чем Вы сталкивались  при развитии бизнеса в регионе и как из этого Вы выходили.
Конечно, сейчас многое из того, с чем сталкивался в офлайн,  осталось в прошлом,  и  многие вопросы  сейчас я решаю через интернет.
Пока   еще не во всех странах  есть партнеры, но это дело времени главное иметь инструменты и систему.

Если Вам знакома эта ситуация и Вы хотите узнать как это решить у меня для Вас есть подарок  внесите свои данные в форму под этим постом и уже в ближайшее время Вы получите информацию
« Как открывать новые  регионы через интернет ».

Три составляющих эффективной работы в регионах.
   0 голосов
Средняя оценка: 0 из 10
Интересная статья? Поделитесь ею пожалуйста с другими:
 Рабочая тетрадь "Пять техник эффективного рекрутирования в социальных сетях " 
Оставьте свой комментарий:
10 комментариев
  1. Сергей, очень поучительная и интересная статья. Увидела несколько моментов, которые не учитывала в своей работе. Теперь буду применять обязательно. Спасибо!

  2. Сергей, я свой бизнес веду через интернет, и ваша статья только утвердила меня в правильности моего выбора. Я увидела, насколько тяжелее и материально, и физически вести дела «на земле». Спасибо.

  3. Интересная статья, Сергей, благодарю! Здесь все настолько детально расписано, видно, что это из Вашего личного опыта. Конечно, это достаточно утомительно — работать в регионах и постоянно проводить время в разъездах. Хотелось бы узнать об альтернативных методах развития регионов. Спасибо!

  4. Наталья

    Сергей, отличная информация для тех, кто только начинает планировать открытие регионов. Можно использовать как предварительный план, который даст возможность хорошо подготовиться и сработать эффективно!

  5. Мадина

    Сергей, благодарю! Очень ценные комментарии. Да, уже скоро — в регионы.

на Блоге
в Вконтакте
в Фейсбук